Diversité et Inclusion en Entreprise : Avantages et Bonnes Pratiques

Découvrez comment favoriser l’inclusion de la diversité et du handicap dans votre entreprise.

12% des personnes actives reconnues handicapées sont au chômage (contre 7% pour l’ensemble de la population selon l’INSEE)

Où en sont les entreprises en matière de diversité et d’inclusion ?

L’étude réalisée par OpinionWay met en lumière des entreprises de plus en plus inclusives.

En France, 20% des discriminations concernent l’état de santé selon une enquête Cegos en 2022.

Véritable impératif moral, l’inclusion en entreprise est un enjeu majeur. De plus, c’est une obligation économique et légale. En s’engageant activement pour l’inclusion, votre entreprise peut bénéficier d’avantages considérables et surtout éviter des pénalités.

OETH : obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés impose des obligations légales en matière d’emploi. Une entreprise de plus de 20 salariés a l’obligation d’employer au moins 6% de travailleurs en situation de handicap sur son effectif total. Le pourcentage est adaptable à la taille de l’entreprise.

Pour aller plus loin sur l'emploi des personnes handicapés

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Conséquences en cas de non-respect de l’OETH

Une pénalité financière est appliquée à toutes les entreprises ne respectant pas la norme. Elles peuvent conduire à des amendes pouvant atteindre plusieurs milliers d’euros par travailleur handicapé manquant.

Avantages pour l’entreprise  d’une politique de diversité et d’inclusion

Donc les entreprises respectent l’inclusion uniquement pour répondre à la loi ?  

Pas tout à fait !  

En plus de répondre aux obligations légales, promouvoir l’inclusion a de nombreux avantages :  

• Améliorer l’image de marque en démontrant son engagement envers la diversité et l’égalité des chances
• Améliorer la productivité en renforçant la créativité et l’innovation grâce à l’intégration d’une variété de perspectives et d’expériences
• Valoriser les employés

• Renforcer l’engagement des employés
• Attirer et retenir davantage de talents

L’inclusion entraîne également des avantages financiers : aides financières aux entreprises qui embauchent des salariés en situation de handicap, aides à l’adaptation des postes de travail et exonération de certaines cotisations sociales.

Pour 56% des salariés français, la politique diversité contribue à la performance globale de l’organisation selon Cegos.

Pour 77% des Français interrogés, la prise en compte de critères d’inclusion serait un critère de choix « important » s’ils changeaient d’emploi.

Comment mettre en place une politique d’inclusion et de diversité en entreprise ?

Vous savez maintenant à quel point c’est important d’être une entreprise inclusive. Nous allons maintenant voir comme le devenir.  

Votre entreprise peut mettre en place toutes sortes de mesures pour respecter l’OETH :  

• Formez et sensibilisez tous vos employés à l’inclusion et à la diversité
• Adaptez vos postes de travail et vos pratiques de recrutements pour permettre l’accès à tous les talents
• Mettez en place des politiques inclusives comme la flexibilité des horaires de travail ou de télétravail  
• Collaborez avec des associations spécialisées afin d’accéder à des talents diversifiés et pour bénéficier de conseils d’experts

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En mettant en œuvre ces stratégies, vous pouvez non seulement vous conformer aux exigences légales mais aussi créer un environnement de travail plus riche et plus productif.

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Par Candice Lhomme

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